Зарплаты в Актау

[Polina]

У меня вопрос: можно ли найти в Актау хорошего IT-специалиста, без высшего образования, но толкового на 100 000 тенге? ?ли это очень мало для Актау?

[JaMaster]

это нормально!!! а дизайнеры вам не нужны! я в прошлом ?Т-шник но ушел по уши в дизайн!

[Polina]

не плохое у тебя портфолио!:14:

[Polina]

кстати вопрос как к специалисту какие логотипы компаний в нашем городе тебе нравятся, а какие ты считаешь безвкусными, ну конечно, по честному, из тех которые не ты делал?

[aka_bek]

полагаю, ?Тшнику без высшего образования, который умеет обслуживать компы, в среднем эта заплата нормальная. Однако, ?Тшники бывают разные, мы например, PHP программистов с образованием и профессиональным опытом за 150-160 не можем найти, а ведь тоже ?Тшник

[Polina]

ну, например, ремонт компьютерной и цифровой техники.

[Polina]

Ака-бек, а у вас это где, если не секрет? Вы сайты проектируете?

[Polina]

А ты только дизайнер или и веб-программист тоже? Вообще есть задумка о создании интернет-магазина, только если делать чтобы выдавал остатки товар на складе каждого продукта, обновлялся ассортимент и цена централизованно. Что скажите? ? сколько это будет стоить, даже боюсь спросить? ? какие системы автоматизации такого сайта вообще существуют?

[aka_bek]

У нас это дорого, лучше обращайся Jamaster'у :01:

[Polina]

ну тогда вопрос ко всем, но "дорого" действительно как-то не хочется :05:

[aka_bek]

Стоимость, не знаю, пока не изучишь технические детали и требования - сказать трудно. К примеру, гостевую книгу на сайте мы делаем и на 15 тысяч и на 150... разница в подходе.

Если интернет-сайт по магазинам города по оргтехнике (с теми же условиями, склад+система управления), то это у нас уже в разработке - запуск сайта намечен на декабрь. В ноябре запускаем два других профиля...

О да, прайс лист у нас есть www.mediana.kz/portfolio/

[Polina]

полагаю, ?Тшнику без высшего образования, который умеет обслуживать компы, в среднем эта заплата нормальная. Однако, ?Тшники бывают разные, мы например, PHP программистов с образованием и профессиональным опытом за 150-160 не можем найти, а ведь тоже ?Тшник

тут анекдот вспомнился, звонят в компьютерную фирму спрашивают:
- Вам программисты нужны?
- Да, нужны, на каком языке программируете?
- А? Что?
- Ну Вы программист? На каком языке программируете?
а в трупке: пи-пи-пи

[JaMaster]

кстати вопрос как к специалисту какие логотипы компаний в нашем городе тебе нравятся, а какие ты считаешь безвкусными, ну конечно, по честному, из тех которые не ты делал?

если не считать крупных компании! то никакие!

нравится морпорта и казтрансоила!

[tanger]

меня моя зарплата не устраивает ваще, я считаю моя работа стоит как минимум 400 000 на руки, если посчитать сколько мы денег компании приносим..

[aka_bek]

Вообще-то, нормальная зарплата устанавливается в промежутке 25-30% от его части приносимого дохода в компанию (ПКТ). Если сотрудник больше требует, значит он неэффективный сотрудник.

[tanger]

я давно прикинул, от силы 5-10 % от приносимого дохода. Я ппц какой эффективный сотрудник! ну это больная мозоль, мы каждый год воюем..

[Jack]

А как вот посчитать, сколько допустим сисадмин приносит дохода в компанию, если конкретного продукта он на гора не выдает? Ну или уборщица например.

[aka_bek]

Точно также, бухгалтер, например. Т.к. он вообще доход не приносит. )))

В таких случаях, берется общий статистический доход компании, определяется размер заработного фонда, потом раскидаются по должностным коэффициентам в целом...

[Jack]

Так это уравниловка выходит. А если сисадмин чересчур талантливый? Может на его работе все предприятие держится?

[aka_bek]

"должностные коэффициенты" исходит от полезности той или иной должности в компании и определяются по рангу важности. У кого "коэффициент" больше, соответственно получает больше. Мне кажется, это определяется руководством. А так, я не продвигаю теорию. Нет такой теории, есть такая практика.

[Jack]

Коэффициент или сумма - все едино. Вопрос в том как именно оценить степень полезности работника, не дающего материальный продукт.

[aka_bek]

Все решается на практике в условиях той организации.
Как говорил Архимед, "установите мне точку опоры и я подниму землю!"...

[Jack]

В том то и дело что зачастую такой "невидимый" труд никто нормально оценивать не умеет.

[aka_bek]

Вообще-то, вопрос развивался от того, что человек реально знает сколько он приносит доход, и сколько ему от этого положено.

[Jack]

Развивался, а вот пошло такое ответвление. :01: Не знает человек. ? что хуже не знает тот кто зарплату назначает.

[Polina]

разговор переходит в разряд "о наболевшем":01:

[Jack]

Это делает его менее интересным?

[aka_bek]

Jack, тут я предлагаю практический пример

Дизайнер, делающий 3 дизайна в месяц по объему плана (большего группа разработчиков не выдерживает), где стоимость 1 дизайна оценивается в 40 тыс., может ли рассчитывать на зарплату в 100 000?

[Jack]

дизайнер выдает продукт.

[rita-economist]

бухгалтер составляет отчетность - тоже продукт

[Polina]

продукт - это значит что его потом продать можно и с этого деньги выручить работодателю.
Я тут подумала, зарплата расчитывается ещё наверное с учетом дефицита данной специальности и уровнем квалификации.